Izegrim schreef: ↑21 apr 2024 10:15
(..)
Bottomline is: het systeem deugt niet! Teveel bedrijven die niet mee willen werken. En dan bedoel ik niet dat ze geen mensen aan willen nemen, maar dat ze er niet in willen investeren. Terwijl meer dan genoeg mensen, met wat aanpassingen, heel goed zouden kunnen functioneren. Maar vaak weet een werkgever de weg niet of wil er geen oplossing voor zoeken. En die mentaliteit moet veranderen ...
Bedankt voor de informatie. Interessant om te lezen hoe het in Nederland gaat.
In Vlaanderen (want in Brussel en Wallonië kan het anders zijn) merk ik, wat ik tot nu toe uit eigen ervaring weet, dat zowel de maatwerkbedrijven als de maatregelen rond begeleiding naar en bij werk in het “normale economische circuit” wel bestaan en dit lijkt te werken.
Het Vlaamse UWV (VDAB) doet een screening op basis van je diagnose, gesprek en een vragenlijst voor zowel jezelf als de werkgever om in te schatten welke steun je nodig hebt.
In het geval van dat je een “normale baan” hebt of kunt gaan zoeken kennen ze een loonpremie toe (soort subsidie voor je werkgever dus) en eventueel een jobcoach op de werkvloer, dus iemand extern die je komt begeleiden als daar nood aan is.
Afhankelijk van hoe je functioneert als mens en dus nood hebt hieraan kun je ook enkel de loonpremie krijgen als blijkt dat een extra coach niet nodig is, dan kan de werkgever zelf wat extra tijd en aandacht, aanpassingen voorzien.
Om je een idee te geven, voor een autisme diagnose krijgt de werkgever 40% van het loon vergoed, dit daalt dan met de tijd naar 30% en uiteindelijk 20% maar de werkgever kan een verhoging vragen als dit niet voldoet.
Dat is een mooi bedrag vind ik, want uiteindelijk als de werkgever een beetje slim is en het goed aanpakt met een fatsoenlijke leidinggevende, een rustige ruimte voorziet of een aantal dagen thuiswerk dan is de kans groot dat de werknemer met autisme prima functioneert en zeker geen rendementsverlies heeft van meer dan 20%, misschien zelfs helemaal geen terwijl de werkgever toch een mooie compensatie krijgt, hopelijk motiveert dat om mensen als ons aan te nemen.
Voor mij moet het nog blijken hoe dit in de praktijk zal verlopen maar ook in de zoektocht naar een baan krijg je speciale begeleiding van een afdeling (GTB) die gespecialiseerd is in mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen.
Wat mij wel nog opvalt is dat je alleen een soort ziekte uitkering kunt krijgen (handicap) als je maar 33% verdienvermogen hebt.
Dus stel je kunt meer aan, parttime of 4/5e (wat jullie 32u noemen) dan lijk je wat tussen wal en schip te vallen.
Enige wat tijdelijk wel kan is minder uren werken en opbouwen na ziekte via reintegratie maar dat lijkt niet voor het leven bedoeld en zou mij wat onzekerheid en stress geven bij iedere controle (oproep bij de arts).
Maar al bij al schat ik de situatie in Vlaanderen nog gunstig in.
https://www.vdab.be/orienteren/gezondhe ... l-maatwerk